ימי כיף לעובדים

ימי כיף לעובדים , מעלים חיוך על פניהם ומספקים שורה של יתרונות עבור העובד והארגון.
בשנים האחרונות עלתה פלאים המודעות לרווחת העובד ועמה ההבנה ששחיקה של העובד פוגעת בו ובארגון
כאחד ולכן אחד הפתרונות היעילים לסוגיה זו הם ימי כיף לעובדים.

כאשר נזרק שמו של צ'רלי צ'פלין לחלל האוויר רובנו נזכרים בחיוך בסצנה המפורסמת מתוך הסרט "זמנים מודרניים".

הסצנה שבה הוא מנסה להתמודד בגבורה עם העבודה התובענית בפס הייצור.

הוא מבריג, מתרוצץ, מתעוות וחוטף צעקות מהבוס – רק כדי להגיע להפסקת הצהריים שבה מכונת האכלה אימתנית
מזינה אותו על מנת לחסוך עוד קצת זמן לארגון. וכעבור שבעים שנה… הבאנו את הבשורה ! ימי כיף לעובדים בהגנה עצמית !

הנאה – יום כיף לעובדים יוציא אותם מהשגרה ויתרום לגיבוש הצוותי. אם לוקחים בחשבון את העובדה שעובד שמגיע עם חיוך
לעבודה יעשה עבודה טובה יותר לאורך זמן – מבינים שמדובר בשמחה כפולה.
תקשורת – בארגון הטיפוסי חלק ניכר מהתקשורת בין העובדים מתנהלת דרך המייל. אך לצד כל יתרונותיו, יועצים ארגוניים
מצביעים על החסרונות הבולטים של תקשורת מסוג זה: כאשר היא באה על חשבון תקשורת בינאישית, היא עלולה ליצור ניכור
כתוצאה למשל מפירוש לא נכון של הכתוב (מסר שמעבירים במייל הוא נטול שפת גוף או טון דיבור, ולכן נתון לפרשנות שאינה
עולה בקנה אחד עם כוונת הכותב). במסגרת ימי כיף לעובדים נעשה שימוש אינטנסיבי בתקשורת בינאישית בין משתתפים לצורך
ביצוע משימות שונות. בדרך זו ניתן להסיר חסמי תקשורת שפוגעים בעבודת הצוות בתוך הארגון.
שיפור ביצועים – מחקרים הבודקים ביצועים בארגונים מגלים שככל ששיתוף הפעולה הצוותי חזק יותר, כך עולה הסיכוי להשגת
ביצועים טובים יותר. שיתוף פעולה מתבקש במסגרת יום כיף לעובדים יעודד את העובדים לאחד כוחות גם לאחריו וליצור שלם שהוא גדול מסך חלקיו.